类别：推荐景点 / 日期：2023-11-14 / 浏览：14 / 评论：0
国家疫情日报案 如果劳动者患病但还在规定的医疗期内，公司不可以解除合同，但如果患病在医疗期满后不能从事之前工作，公司可以解除合同，同时给予相应的补偿。 依据法律条款如
情侣套装韩版冬装街拍图片案 疫情期间辞退员工有补偿，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
望江疫情情况案 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 根据人社厅发布的通知
武汉光谷好吃的饭店案 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定
商业综合体设计分析报告案 疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。 依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公
查日历农历生日案 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，
画家白羽作品价格案 1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单
贵阳家政价格案 不可以，要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》的规定，对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其
金.幼崽不吃.西怎么办案 依据《劳动法》第26条规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必
疫情期间合同能否解除
宝宝不吃饭原因案 疫情导致公司解散员工有赔偿的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依
